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我經(jīng)歷過的奇葩招聘歧視
現(xiàn)實(shí)的職場環(huán)境不僅有性別歧視，學(xué)歷、年齡、地域甚至口音、職業(yè)背景等各類歧視也無處不在。取消大小周后，我一周工時(shí)從73加到了75.4
違法、賠錢，看似一個(gè)996、大小周的時(shí)代即將過去，但從我們采訪的情況來看，取消996和大小周后，大廠年輕人的休息權(quán)暫時(shí)還可望不可及。禁止帶飯熱飯后，老板我能帶薪呼吸嗎
簡單粗暴是表象，觀念缺失是病根。有的單位負(fù)責(zé)人“土皇帝”意識和人治思維嚴(yán)重，“一朝權(quán)在手，便把令來行”；此外他們?nèi)狈σ匀藶楸镜挠^念——殊不知，職工不是流水線上的螺絲釘，而是有血有肉有感情的人。初入職場，我教領(lǐng)導(dǎo)“做事”
試想，如果一個(gè)大公司，每個(gè)員工都提出五花八門的建議，公司高管如何應(yīng)對？躲不開的職場潛規(guī)則，年輕人的社會第一課
當(dāng)職場中的一個(gè)個(gè)體對此提出反抗的時(shí)候，如果沒有人“撐腰”出面解決問題，留給他們的出路往往是要么忍耐，要么辭職走人。因?yàn)?，在職場的?quán)力體系中，個(gè)體很少有人具備反抗的資本。「最福利」完成數(shù)千萬美元A輪融資，領(lǐng)沨資本領(lǐng)投
本輪融資主要用于團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充、產(chǎn)品研發(fā)及員工健康保險(xiǎn)場景解決方案的深耕。馬云開黃腔的時(shí)候，張勇怎么就不震驚？
一名職場女性，如果能開得起這樣的“玩笑”，能和男同事有大尺度的互動，就意味著她能坦然接受上級不太合乎情理的要求，帶到酒局上甚至能有意外收獲，王成文們心里可能是這樣一廂情愿地想的。阿里公布處理決定！越來越多年輕人，開始反服從
對顯而易見的荒謬依然表示服從，是上位者對下位者底線的試探和施壓。但很多掌權(quán)者還沒意識到，越來越多的年輕人已經(jīng)開始出現(xiàn)“反服從”意識了。老板做錯(cuò)了，我還得跟風(fēng)點(diǎn)贊
當(dāng)這種事都覺得是平常的小事，是我跟自己和解了，還是一種悲哀呢？互聯(lián)網(wǎng)人沒有微信自由
網(wǎng)上有個(gè)很流行的傷痛文學(xué)梗：我溫柔吧？拿命換的。對于我這種職場人來說，你看我在微信放飛自我，其實(shí)我在飛書信息秒回。我微信自由吧？拿飛書不自由換的。00后殺進(jìn)職場
過去，人們喜歡議論“80后”“90后”，如今，當(dāng)“00后”成為打工人，這一波洶涌的后浪，會給職場帶來多大的風(fēng)浪？我，年近40，在互聯(lián)網(wǎng)大廠做高齡大頭兵
在中國互聯(lián)網(wǎng)上個(gè)十年高速擴(kuò)張，野蠻生長之后，這些當(dāng)初努力過的建設(shè)者們，切身感受到了職場壓力的焦慮。95后職場圖鑒：躺平、裸辭、焦慮、拼命，對PUA大膽說不
從最開始的物質(zhì)上的差距，變成到求職和決定未來發(fā)展的過程中，體現(xiàn)出來的眼界、人脈和資源的差距。“職場茶水間”生意還能做多久？
加快其他產(chǎn)業(yè)布局推動第二增長曲線，是脈脈當(dāng)前的重點(diǎn)任務(wù)，也是脈脈能否真正平復(fù)生存危機(jī)成為行業(yè)獨(dú)角獸的關(guān)鍵。內(nèi)地家長永遠(yuǎn)在忙孩子升學(xué)，TVB卻有另一個(gè)成人世界
當(dāng)42歲的佟大為已經(jīng)習(xí)慣了父親的角色好多年，59歲的歐陽震華還在逐夢職場再起航。內(nèi)地劇與TVB對成人世界的兩個(gè)鏡像，詭異得有趣。35歲職場危機(jī)：奮斗10年后，沒有公司愿意收我的簡歷
35歲之后，大家都成了中年人，你投遞求職簡歷可能會因?yàn)槟挲g不符合要求而被拒絕；你的性價(jià)比不如更年輕的員工，而被劃進(jìn)公司裁員名單中；即使工作上兢兢業(yè)業(yè)不敢混日子，但體力有限，業(yè)績依然趕不上公司的新員工。...
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