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奮斗≠996！互聯(lián)網(wǎng)大躍進下的霧霾該散了
在中國互聯(lián)網(wǎng)強調(diào)競爭和速度的大環(huán)境下，程序員加班似乎已經(jīng)成為一個潛規(guī)則。早期，996是公司應(yīng)對特殊項目，并且給予程序員豐厚回報的加班制，而現(xiàn)在996更多是沒有加班費，并且每日進行的常態(tài)化加班制，對于這...爭議996，被揭開畫皮的時代焦慮
從這個角度來看，上一輪資本泡沫的破滅并不是壞事，互聯(lián)網(wǎng)水底潛藏的不可持續(xù)的頑疾礁石終于浮出水面?；蛟S現(xiàn)在的我們需要的是另一句雞湯來“解毒”：不要跑得太快，等一等靈魂。為什么996對中國經(jīng)濟是一個陷阱？
從公司層面來講，阿里、京東等號召996公司的“努力”帶來的是中國互聯(lián)網(wǎng)市場環(huán)境的進一步惡化，每一個追隨者最終也會成為受害者。中年人沒有996
眼下，互聯(lián)網(wǎng)界關(guān)于996的爭議尚未停歇。對于互聯(lián)網(wǎng)中年人來說，體力、時間能夠跟的上996已經(jīng)算是福報，他們或正在承受高于996的工作時長，或者正在因為主動或被動的原因從職場消失，沒有資格996。劉強東談996: 混日子的人不是我的兄弟
他表示，京東永遠不會強制員工995或者996(編輯注：上班時間早上9點-晚上9點，每周5到6天。)，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！不要曲解馬云，不要妖魔化996
公眾不要曲解馬云的言論，也不要妖魔化“996”，而是需要重點領(lǐng)會馬云作為一個12*12的“終生奮斗者”，其關(guān)于成長、責任與使命的中肯建議。和996對著干的百億巨頭：不打卡，不設(shè)KPI，福利好到爆，卻稱霸行業(yè)20年！
在這里，不打卡，沒有KPI；一人工作，全家醫(yī)保；每年將7%到10%的利潤拿出來當年終獎；員工想進修，公司付錢；經(jīng)濟不景氣也不裁員.....但就是這樣一家極度任性的公司，在內(nèi)存模組行業(yè)稱霸了二十多年，市...為什么996成為中國程序員永遠的痛？
現(xiàn)在隨著整個市場環(huán)境的下行，企業(yè)用人成本的攀升，不排除部分企業(yè)通過996來縮減人力成本甚至實現(xiàn)變相裁員，或許正是這樣的企業(yè)變多，GITHUB才出現(xiàn)了中國程序員的怒吼。老板說，春節(jié)后回來實行996...
北京、上海、深圳不少互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)嘗試實行996?；ヂ?lián)網(wǎng)公司員工擔憂，如今有贊公開鼓吹996，會引來其他公司效仿，恐怕春節(jié)后互聯(lián)網(wǎng)公司招聘都要加上996了。
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