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小語種畢業(yè)生，困在銷售崗
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程，個體的案例也只能代表一部分群體的經歷。縱觀當今小語種專業(yè)的發(fā)展，并沒有逐漸冷卻，反而變得更有針對性。芯片裁員潮阻擊人才荒
從長時間線來看，全球半導體業(yè)處在人才荒時期，而在這期間，產業(yè)又迎來了裁員潮。相對于人才荒，裁員潮是在這一輪產業(yè)下行周期起始段出現(xiàn)的，不會持續(xù)太長時間，而人才荒會持續(xù)較長時間。大模型，開始「搶人」
誠然，在大模型的技術和商業(yè)化進程上，國內相較于國外仍有一定差距。因此，大廠們毫不吝嗇地開出百萬年薪來爭奪算法、深度學習等高級技術人才。月薪15W招ESG崗？人才需求究竟有多火？
香港ESG崗位月薪炒到15萬的消息一度刷屏。烏龍和熱議之下，反映出ESG人才需求確實已成為市場最明確的風向標。20個行業(yè)招聘薪酬超1萬，月入過萬是什么水平？
2023年第一季度中，共有20個行業(yè)的平均月薪超1萬元。除了大家所熟悉的金融行業(yè)薪資水平排名靠前，一些高技術制造業(yè)、新能源行業(yè)的薪酬增長也勢頭強勁。投行實習生的B面：2023卷王上岸
比卷學歷更讓人無力的是，機構對畢業(yè)專業(yè)的新審美——一級市場，這幾年顯著的人才趨勢是“不招純金融背景”，理工、化工、哲學、文理等背景加持更受青睞。投資人這樣看「文心一言」
“OpenAI的技術是開源的，有點實力的公司都會自己做大模型。在多個互聯(lián)網大佬跳出來單獨創(chuàng)業(yè)之后，百度的定位在哪里？”誰在支撐國產醫(yī)療器械的跨國巨頭夢？
從美股中的醫(yī)療器械上市企業(yè)的表現(xiàn)，我們得以窺見國內醫(yī)療器械公司的未來一角：國際化不僅會是醫(yī)械企業(yè)高估值的秘方，也是其成為巨頭的必經之路。谷歌和OpenAI的人才戰(zhàn)爭
在算法、數(shù)據(jù)等都存在差距的現(xiàn)實條件下，人才，或許能成為這場轟轟烈烈全球擂臺賽里的破局點。薪水漲了50%，ChatGPT引爆搶人大戰(zhàn)：崗位需求翻倍，企業(yè)開出百萬年薪
希望它像是一個小轉盤帶動大轉盤，能讓我們整個高科技行業(yè)轉動起來。5億元，河南洛陽設立首支人才項目專項基金
按照“投早、投小、投科創(chuàng)”的理念，人才基金優(yōu)先對接科技含量高、助推產業(yè)轉型發(fā)展、攻克“卡脖子”難題等創(chuàng)新潛力大的人才項目進行扶持。半導體人才「逆流」涌動
由于半導體人才在全球各個地區(qū)都處于相對缺乏的狀態(tài)，因此，一旦出現(xiàn)成規(guī)模的流動，就會受到廣泛關注。高瓴聯(lián)合校招舉辦「青年科技人才」專場
【高瓴聯(lián)合校招】由高瓴創(chuàng)投發(fā)起，是高瓴DVC（DeepValueCreation，深度價值創(chuàng)造，即高瓴投后服務）人才服務方向的重要組成部分，以線上空中宣講＋線下高校專場的形式，為高校同學們和創(chuàng)新型企業(yè)...元宇宙熱潮退去？去年工程師年入150萬
行業(yè)人才薪資大幅上漲的狀況，一直持續(xù)到2022年上半年。到了今年下半年，市場遇冷，企業(yè)在薪資方面開始收緊。
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