旗下微信矩陣：
人才
人才最新資訊，投資界全方位播報(bào)人才相關(guān)話題,全面解讀人才投資、融資、并購(gòu)等動(dòng)態(tài)。
高瓴投后人才服務(wù)筆記：找到一起要去遠(yuǎn)方的人
對(duì)于不同階段的企業(yè)，無論是戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才招募還是企業(yè)文化的相關(guān)問題，我們都準(zhǔn)備了對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品，也備好了“好用、好上手”的工具可供創(chuàng)業(yè)者們選擇。互聯(lián)網(wǎng)縮編，千萬人才涌入碳中和
在反對(duì)996拒絕內(nèi)卷的新浪潮之下，百萬億級(jí)別的雙碳賽道，正在成為下一個(gè)容納千萬人才的就業(yè)新藍(lán)海。企業(yè)成立7年招到兩個(gè)對(duì)口人才，核藥人才缺口有多大?
核藥不是一個(gè)全新領(lǐng)域，而是一個(gè)復(fù)興領(lǐng)域，但它和AI制藥、合成生物學(xué)等很多新興產(chǎn)業(yè)面臨的人才困境一樣，急需復(fù)合型人才，但是這樣的人才從哪里來？需要政策、高校、企業(yè)多方合力；需要核藥產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步聚勢(shì)。當(dāng)Web3成為資本和大廠的「香饃饃」時(shí)，為什么還有人選擇離開？
關(guān)于Web3，它并不是“圍城”，而是實(shí)實(shí)在在的河流匯聚地，哪怕我們暫時(shí)不去思考，但隨著洋流匯聚的越來越多，它終會(huì)形成一股洪流，哪怕執(zhí)意“不進(jìn)城”，但終會(huì)與其相遇，或早或晚。我入職新能源，畢業(yè)三四年，月薪五六萬
日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，放大了各家新能源企業(yè)對(duì)人才的需求。新能源行業(yè)的人才發(fā)展和薪資待遇漸成熱議話題。印度最好的小鎮(zhèn)做題家，都在硅谷敲代碼
“我在亞馬遜工作，我的老父親驕傲地為我哭泣”美國(guó)印第安納大學(xué)教授羅伯特·阿諾夫認(rèn)為，“印度是一個(gè)向西方輸送高級(jí)人才的凈出口國(guó)?！?/div>中國(guó)創(chuàng)新藥人才圖譜
隨著中國(guó)生物醫(yī)藥行業(yè)人才體系的不斷成熟，2022年后，更多的FDA評(píng)審員回國(guó)，“我們不用再頂著前FDA審評(píng)專家的光環(huán)了?！?/div>下一個(gè) 5 年，中國(guó)創(chuàng)業(yè)者的全球地圖會(huì)是什么樣？
在很多投資人心中過 1 億人民幣是一個(gè)證明，證明你所在的領(lǐng)域是真的，而不單純只是一個(gè)熱門概念。智能駕駛「人才荒」，困在了高校的學(xué)科博弈中
“人才荒”——這不僅僅是自動(dòng)駕駛一個(gè)領(lǐng)域的困境，而是已經(jīng)成為整個(gè)制造業(yè)轉(zhuǎn)型的桎梏。在這位明星COO看來，初創(chuàng)公司的人才管理應(yīng)該這么做
Keith Rabois做了這樣一個(gè)比喻：對(duì)于一家剛起步的公司來說，COO就相當(dāng)于急診室的醫(yī)生。鋰電搶人兇猛：基礎(chǔ)崗薪資翻倍，獵頭已不夠用
鋰電產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了新一輪的擴(kuò)產(chǎn)周期。人才，成為當(dāng)下最重要的資源。運(yùn)動(dòng)康復(fù)火了，60萬年薪招不到人
隨著民眾康復(fù)需求的增加，公立醫(yī)院的康復(fù)科已經(jīng)很難滿足需求。民營(yíng)機(jī)構(gòu)瞄準(zhǔn)了這個(gè)空白，試圖把有運(yùn)動(dòng)康復(fù)需求的患者搶過來。然而，他們卻面臨著60萬高薪也招不到康復(fù)治療師的窘境。華為，豪賭「天才少年」
時(shí)至今日，華為“天才少年團(tuán)”已經(jīng)有20余名成員，主要集中在人工智能和算法領(lǐng)域，但距離最初設(shè)想的2020年便招到200-300名的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。今年干啥能掙錢？來設(shè)計(jì)芯片，年薪120萬
市場(chǎng)對(duì)芯片是剛性需求，相應(yīng)對(duì)芯片人才也會(huì)保持較大需求。未來，要等待企業(yè)成長(zhǎng)、逐漸培養(yǎng)人才，也要等待高校輸出高質(zhì)量畢業(yè)生。創(chuàng)新藥人才緊缺背后：回到創(chuàng)新藥精神本心
在過去兩年時(shí)間里，在行業(yè)的火與冰中，行業(yè)迫切需要呼吁和定義“創(chuàng)新藥精神”這種共同的價(jià)值觀、文化認(rèn)同。人才靠搶，交付量此消彼長(zhǎng)：蔚小理加速內(nèi)卷
人才的流動(dòng)往往意味著市場(chǎng)風(fēng)口的方向，由研發(fā)需求所驅(qū)動(dòng)的搶人大戰(zhàn)未來或許還將持續(xù)。卷不動(dòng)的游戲創(chuàng)業(yè)人：一邊缺人，一邊裁員
中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)確實(shí)需要一些高層次的人才，尤其在想要憑借游戲出海，實(shí)現(xiàn)中國(guó)文化的海外傳播，人才是非常必要的基礎(chǔ)。史上最霸氣：搶大學(xué)生，浙江拼了
從南到北，從沿海城市到內(nèi)陸城市，從省會(huì)中心到北上廣深，爭(zhēng)搶人才盛況震撼，這儼然成為了一場(chǎng)城市之間的“戰(zhàn)爭(zhēng)”。在這個(gè)凜冽的寒冬，我懂得了快樂工作的意義
本期顯微故事講述了這樣一群特殊的“互聯(lián)網(wǎng)大廠人”，之所以說“特殊”，一是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠人大多對(duì)他們了解不夠，二是他們雖然大部分技術(shù)人工作在國(guó)內(nèi)，卻是在一個(gè)海外的大廠、做著和國(guó)內(nèi)迥異的國(guó)際化的事情。
創(chuàng)投暖寶寶的心上人
財(cái)經(jīng)故事薈
動(dòng)脈網(wǎng)
元宇宙之心
時(shí)代周報(bào)
極客公園
雷峰網(wǎng)
紅杉匯
全天候科技
節(jié)點(diǎn)財(cái)經(jīng)
深藍(lán)觀
真探AlphaSeeker
鏡觀臺(tái)
周佳麗
顯微故事
